מתי פעם אחרונה שדרגת את עצמך

יום חמישי, ספטמבר 2, 2010

בפוסטים הקודמים דיברנו על נושא חשיבות ה - Open Source והשתתפות בקבוצות חברתיות כדי להתעדכן ולדעת מה קורה בעולם. בארה"ב קוראים לזה Mingling ואילו בארץ זה נכנס בעוצמה רבה בשנים האחרונות. אם אתם לא רוצים להגיע לגיל 40 ולגלות שנשארתם מאחור, אתם רוצים לשפר את המיצוב שלכם בתעשייה או שסתם הגעתם לגיל שאתם רוצים לממש את חלום הסטארט אפ, אז הפוסט הזה הוא בדיוק בשבילכם.איפה מתעדכנים על החידושים החמים ביותר?איך לומדים על טכנולוגיות ולא בהכרח מהמפיצים שלהן?איפה מכירים את המומחים הכי טובים בארץ?איפה מכירים את האנשים שיעמדו מאחורי הסטארט אפ הבא או שכבר מובילים חברות סטארט אפ קיימות?מתברר שבארץ...

מה נפוליאון היה שואל בראיון עבודה

יום שישי, אוגוסט 20, 2010

איך אתם יודעים כמה המרואיין טוב?אחרי שראינו את מבנה תהליך הגיוס, נתמקד בשאלות שאנחנו רוצים לשאול את המועמד. השאלות צריכות לחשוף לנו מצד אחד את מבנה האישיות של המועמד, מצד שני את רמת המקצועיות שלו, יכולת הלמידה ובסופו של דבר רמת הכימיה בינכם וההתאמה שלו ל - DNA של הארגון."אני לא רוצה גנרלים מוכשרים, חכמים, טובים, נאמנים או אחראיים. אני רוצה גנרלים שיש להם מזל"למען האמת, בד"כ לא קל להחליט האם מרואיין הוא מועמד, טוב, מצויין או בינוני (אם זה המצב כנראה שפישלתם בסינון קו"ח או בראיון הטלפוני). כולנו בני אדם, ולכל אחד יש את הנקודות החזקות והחלשות שלו....

שקט! מגייסים

יום שישי, אוגוסט 13, 2010

פוסט אחרי נטישת עובדים, ורגע לפני שנתעסק באיך מייצרים אוירה שמשמרת עובדים, בואו נחזור רגע להתחלה.רגע... לפני שאנחנו רצים קדימה לטקטיקה ומגייסים עובדים, רצוי לשבת ולחשוב קצת על אסטרטגיה: מה המטרות שלנו? מה הלחצים שאנחנו נעמוד בפניהם? מה המבנה הארגוני שנבחר? מי בעלי התפקידים הקיימים היום? מי מהאנשים הנוכחיים אפשר ורצוי לקדם לעמדות הפנויות? איזה סט כישורים חסר בקבוצה ויכול להוות מפתח לקפיצה קדימה? מה התרבות הארגונית שאנחנו מחפשים? מאיזו חברה היינו מעוניינים לגייס אנשים? מה הרקע האופטימאלי לגיוסים שלנו? על כל הנושאים האלו בפוסטים הבאים...מאיפה משיגים עובדים? חבר מביא חבר: השיטה האהובה עלי, מאפשרת גם לזהות את רמת הנאמנות...