למידה עצמית = פרודקטיביות

19 בפברואר 2009

אין תגובות

כאשר עובד חדש מגיע לארגון, חלק מתקופת הקליטה הראשונית גם מלווה בהכשרה של נהלים, היכרות עם תהליכים, עם מוצרים, עם יישומים פנימיים וברב המקרים גם עם יישומי Office.

הכשרה של עובד חדש, במידה ולא קיים צוות הדרכה בארגון, מבוססת בעיקר על היכולת העצמית של אותו עובד לקרוא וללמוד חומר כתוב, מצולם, מוקרן או מוצג בכל דרך אחרת באופן עצמאי, כאשר תוצאות הכשרה מסוג זה, נבחנות במהלך התקופה הראשונית (נניח שלושה חודשים) מתחילת עבודתו בתפקיד.

במהלך שיטוטיי באתר Microsoft, יצא לי להרשם לכמה וכמה עלונים אלקטרוניים הקשורים לארגוני Enterprise, בהם שיטות שונות להטמעה של מוצרים חדשים בארגון. באחד הדיוורים האחרונים יצא לי להתקל באתר הבא Enterprise Learning Framework המכיל מידע המסייע לארגונים לפתח תוכניות הדרכה לעובדים במהלך הטמעה של Office 2007 ושל Windows Vista. המידע המופיע באתר מכיל קישורים לאתרי העזרה של Windows ושל Office ומרכז אותם במסמך אחד.

איך זה עובד? שלושה שלבים פשוטים:
1. נכנסים לקישור Get Recommended Topics ובוחרים את היישומים הרצויים.
2. בוחרים את פרופיל העובד ואת תקופה בה נדרשת ההדרכה בהתאם לציר זמן ההטמעה של המוצר.
3. בוחרים את הנושאים בהם רוצים להתעמק בהדרכה.

השלב הבא הוא לבחור בין יצירת הודעת דואר אלקטרונית למשלוח רשימת התכנים וקיצורי הדרך שלהם באתר, או לבחור ליצור מסמך Word המכיל את אותם קישורים.

ומה נשאר עכשיו? לשלוח את המידע לעובדים ולהמתין לסיום ההכשרה.

בהצלחה !

הוסף תגובה
facebook linkedin twitter email

כתיבת תגובה

האימייל לא יוצג באתר. שדות החובה מסומנים *