הרצאת העשרה בבננה בנושא ניהול משאבי אנוש בחברות הזנק

יום שני, מאי 15, 2017

ביקרתי הבוקר ב Hub של רעננה, הבננה, לפגוש מישהו בקשר לפרויקט יזמות. כשעמדתי לעזוב סיפרו לי שיש עכשיו הרצאת העשרה לחברי ה Hub בנושא ניהול משאבי אנוש. אז כמובן שנשארתי כדי להיות קצת יותר עשיר. נושא ניהול כוח אדם בסביבה של חברת הזנק זה נושא מאד מורכב. מצד אחד אתה רוצה אנשים טובים ואיכותיים. מצד שני הרבה כסף לשלם להם אין לך, אופציות ואחוזים שווים משהו רק אם אתה מצליח לשכנע אותם שהרעיון שלך מספיק טוב כך שיהיה שווה להם לקחת את הסיכון. הבעיה העיקרית לאחר שגייסת אותם היא לשמור עליהם. את המצגת העבירה ליאת לזר מומחית במשאבי אנוש...
אין תגובות

הבננה והשרותים של IBM לחברות הזנק

יום חמישי, מאי 11, 2017

למי שלא יודע, אני גר ברעננה. איך הגעתי לשם זה סיפור ארוך, אבל לא בגלל זה אני כותב את רשומת הרשת הזו. אני גם מעורב בתעשיית חברות ההזנק, אבל גם זה לא הסיבה שאני כותב את רשומת הרשת הזו. הסיבה שאני כותב את רשומת הרשת הזאת היא שיש ברעננה HUB של חברות הזנק, ביוזמת ובתמיכת העיריה. השם של ה Hub הזה הוא צירוף של המילים האב ורעננה וכשמחברים אותם, מקבלים האבננה. או בלעז ולמי שמעוניין האתר שלהם בקישור הבא. כמו כל HUB שמכבד את עצמו גם האבננה  מארגנת מפגשים עם מרצים בתחומים שונים שמעניינים את חברות ההזנק שלה ובכלל....
אין תגובות

הבעיה שלי עם חברות הזנק

יום שלישי, אפריל 4, 2017

לא פעם שואלים אותי למה אני לא מקים חברת הזנק. זו שאלה שדי קל לי לענות עליה. המכשול העיקרי שאני נתקל בו הוא תחום המומחיות המקצועי שלי (איתור תקלות בשטח ובתהליכים). קשה לעמוד מול משקיעים ולשכנע אותם בהתלהבות של איש מכירות שישקיעו בך כי אתה הדבר הגדול הבא, כאשר באותו זמן רצים לך בראש כל התסריטים שבהם הדבר הגדול הבא הזה יכול להיכשל. כן, אני יודע שזה פסיכולוגי והכל בראש שלי, אבל מצד שני, כל עולם חברות ההזנק הוא עולם שהחלום, החזון והאופטימיות הם המרכיבים הפסיכולוגיים העיקריים שלו (ביחד עם המון המון מזל). אני תמיד טוען שהשימוש הכי טוב...
אין תגובות