קורס יזמות לכל הטכנולוגים שנפלטו משוק העבודה בגיל 45 פלוס ומחפשים את עתידם

יום שני, יולי 31, 2017

שוק העבודה המודרני יכול להיות מאד אכזרי לפעמים. פעם יכולת להיכנס למקום עבודה בגיל צעיר, להתקדם לאט לאט בסולם הדרגות, ולפרוש בכבוד בגיל הפנסיה, כשאתה מקבל מתנת פרישה, וקצבה חודשית סבירה עד המוות. היום, זה כבר לא ככה. הקפיטליזם החזירי, שבו השיקול של הרווח לטווח הקצר, הרבעוני, יותר חשוב מההשקעה לטווח הרחוק והרווח לבעלי המניות הוא התרוץ לפיטורים המוניים. מביא אותנו לשוק עבודה שונה מאד, שוק עבודה שבו זורקים אנשים טכניים טובים, הרבה לפני גיל הפרישה, כדי להחליף אותם בילדים, חסרי ניסיון חיים, שעולים לעסק הרבה פחות. אז מה עושה איש טכני, בן 45 פלוס, שהידע שלו אולי קצת...
אין תגובות

על חברות הזנק, עננים ובננות

יום ראשון, יולי 9, 2017

הצירוף של חברות הזנק ושרותי ענן הוא חיבור טוב. לחברות הזנק אין בדרך כלל תקציב מיותר לבזבז על רכישת חדרי שרתים והכלכלה של “שלם לפי שימוש בפועל” מתאימה כמו כפפה ליד למודלים העיסקיים שמשקיעים בחברות הזנק אוהבים. הבעיה היא שיש יותר מדי חברות ענן, עם מבחר עצום של שרותי ענן, שאמנם בגדול עושים את אותו הדבר, אבל הגיהנום הוא בפרטים הקטנים (והחשובים). חברות הענן מאד אוהבות חברות הזנק ונלחמות עליהם, עם תוכניות סיוע שונות ומגוונות, דבר שמוסיף עוד מימד, לשיקולים של היזם בבחירה של חברת הענן המתאימה ביותר לחברת ההזנק שלו. כדי לעזור בנושא הזה ליזמים ולחברות הזנק. ה...
אין תגובות

מפגש ערב בהאבנהנה עם ורד חורש על גיוס כספים לחברות הזנק

יום רביעי, יוני 28, 2017

לא סתם עו”ד ורד חורש, שנושאת בתואר הארוך של שותפה במחלקת הייטק והון סיכון וראש תחום אינטרנט, מובייל ומדיה במשרד שיבולת ושות’, כלולה ברשימת מאה המשפיעים בתחום ההייטק של אתר גיקטיים. היא מכירה את התחום שלה היטב וגם מסוגלת להסביר אותו בצורה ברורה ונגישה. הסגנון שלה אסוציאטיבי והיא נעה מנושא לנושא לפי השאלות של הקהל ולאו דווקא לפי סדר השקפים. אבל מי שמוכן להקשיב, עם הרבה ריכוז, ולרשום במקביל הרבה הערות במחברת, יצא מהמפגש הזה עם הרבה ידע.  בדרך כלל מפגשי ערב בהאבנהנה מסתימים בסביבות 20:00, ורד החזיקה את הקהל מרותק עד 21:00 והייתה מסוגלת גם להמשיך הלאה, אם...
אין תגובות

הרצאת העשרה בבננה בנושא ניהול משאבי אנוש בחברות הזנק

יום שני, מאי 15, 2017

ביקרתי הבוקר ב Hub של רעננה, הבננה, לפגוש מישהו בקשר לפרויקט יזמות. כשעמדתי לעזוב סיפרו לי שיש עכשיו הרצאת העשרה לחברי ה Hub בנושא ניהול משאבי אנוש. אז כמובן שנשארתי כדי להיות קצת יותר עשיר. נושא ניהול כוח אדם בסביבה של חברת הזנק זה נושא מאד מורכב. מצד אחד אתה רוצה אנשים טובים ואיכותיים. מצד שני הרבה כסף לשלם להם אין לך, אופציות ואחוזים שווים משהו רק אם אתה מצליח לשכנע אותם שהרעיון שלך מספיק טוב כך שיהיה שווה להם לקחת את הסיכון. הבעיה העיקרית לאחר שגייסת אותם היא לשמור עליהם. את המצגת העבירה ליאת לזר מומחית במשאבי אנוש...
תגובה אחת

הבעיה שלי עם חברות הזנק

יום שלישי, אפריל 4, 2017

לא פעם שואלים אותי למה אני לא מקים חברת הזנק. זו שאלה שדי קל לי לענות עליה. המכשול העיקרי שאני נתקל בו הוא תחום המומחיות המקצועי שלי (איתור תקלות בשטח ובתהליכים). קשה לעמוד מול משקיעים ולשכנע אותם בהתלהבות של איש מכירות שישקיעו בך כי אתה הדבר הגדול הבא, כאשר באותו זמן רצים לך בראש כל התסריטים שבהם הדבר הגדול הבא הזה יכול להיכשל. כן, אני יודע שזה פסיכולוגי והכל בראש שלי, אבל מצד שני, כל עולם חברות ההזנק הוא עולם שהחלום, החזון והאופטימיות הם המרכיבים הפסיכולוגיים העיקריים שלו (ביחד עם המון המון מזל). אני תמיד טוען שהשימוש הכי טוב...
אין תגובות