הרצאת העשרה בבננה בנושא ניהול משאבי אנוש בחברות הזנק

15 במאי 2017

אין תגובות

hubanana-logoביקרתי הבוקר ב Hub של רעננה, הבננה, לפגוש מישהו בקשר לפרויקט יזמות. כשעמדתי לעזוב סיפרו לי שיש עכשיו הרצאת העשרה לחברי ה Hub בנושא ניהול משאבי אנוש. אז כמובן שנשארתי כדי להיות קצת יותר עשיר.

נושא ניהול כוח אדם בסביבה של חברת הזנק זה נושא מאד מורכב. מצד אחד אתה רוצה אנשים טובים ואיכותיים. מצד שני הרבה כסף לשלם להם אין לך, אופציות ואחוזים שווים משהו רק אם אתה מצליח לשכנע אותם שהרעיון שלך מספיק טוב כך שיהיה שווה להם לקחת את הסיכון. הבעיה העיקרית לאחר שגייסת אותם היא לשמור עליהם.

את המצגת העבירה ליאת לזר מומחית במשאבי אנוש והכותרת שלה הייתה חמש טיפים בניהול עובדים (גם כשאתה מנהל רק עובד אחד). ההרצאה עסקה באספקטים של שימור העובדים בחברות הזנק (ובחברות בכלל).

העובדים (והיזמים) בחברת הזנק הם בדרך כלל אנשים חכמים ועצמאיים. הלחץ והעומס בסביבה כזו גבוהה מהרגיל ולכן חלוקת עבודה ברורה בין האנשים, מי עושה מה ומה רמת החופש שלו לקחת החלטות בנושא הפעילות שמוטלת עליו חייבים להיות חדים וברורים.

כמה שהיזם מצליח להוריד ממנו משימות ולהעביר אותם (כולל הסמכות והאחריות הנלווים למשימה) לעובדים שלו, ככה הוא יהיה יותר פנוי לעשות את מה שיזם צריך לעשות וזה לכוונן ולמקד את הרעיון שלו ולגייס כספים. עובד טוב מוכן ורוצה לקבל האצלה של סמכות ואחריות וזה גם מעצים אותו. כך שהעברת משימות עובדת טוב לשני הצדדים.

כמה שתהליך הניהול של חברת הזנק הוא כאוטי ולמרות שמשימות וכיוונים משתנים כל הזמן, אסור לשכוח את כללי הניהול המסודר. צריך לקבוע מטרות, להגדיר משימות ולנהל אותם. כולל תאריכי יעד, אחריות ו Status ברמת הרזולוציה הנדרשת לכל משימה.

כשאתה עובד עם עובדים ו/או שותפים. משוב ברור (חיובי ושלילי) חשוב מאד כי הוא מאפשר מיקוד מהיר יותר של הצוות כולו. כמה שהעובדים לא יעלו לך, כל רגע שהם עובדים לא בכיוון שאתה רוצה, זה זמן יקר מבוזבז, שאין לך הרבה ממנו בחברת הזנק.

ולבסוף, מה שאולי הכי חשוב, תהיה שקוף ותהיה אמין. גם בזמנים הטובים ובעיקר בזמנים הרעים. כי שקיפות ואמינות אלה הדברים שקובעים ברגע שתתקל במשברים (ואין חברת הזנק שאינה נתקלת במשברים). המשפט אנשים עוזבים מנהלים ולא עוזבים ארגונים זה משפט שנכון לזכור, במיוחד בחברות הזנק.

ליאת העבירה את החומר בצורה זורמת וברורה. הייתה קשובה לתגובות מהקהל והגיבה עליהם בזמן אמת ונראה היה שהיא שוחה בחומר. לא השתעממתי ואפילו נהניתי. את המצגת ומידע נוסף ניתן למצוא בבלוג של ליאת על הנושא.

 

הוסף תגובה
facebook linkedin twitter email

כתיבת תגובה

האימייל לא יוצג באתר. שדות החובה מסומנים *