טל טיקוצקי כתב את זה כתגובה לפוסט הזה שהיה תגובה לפוסט שהיה תגובה לפוסט הזה ואני חושב שכדאי שכולם יקראו. פוסט האורח מובא ללא שינויים:
יוסי,
אני לגמרי איתך. העמדה שלך כל כך נכונה הן בהיבט של המועמד הפוטנציאלי והן בהיבט חברות ההשמה.
להלן רשימתי, אשמח עם תפרסמה:
בעבר, הלא כל כך רחוק, כולם ידעו צניעות מהי. מחפש העבודה, איש תוכנה מבריק ככל שיהיה, היה פונה למודעת דרושים או מופנה על ידי חבר קרוב, מציג את קורות חייו הן בכתב והן בע"פ, עובר סדרת ראיונות מקצועיים ואישיים ולבסוף מציג את עמדתו לגבי השכר אותו הוא מבקש בתמורה לעבודתו המסורה.
עברו השנים, ונכנסו לתחום ציידי הראשים, אלו אנשים וגופים שזיהו הזדמנות לאתר מוכשרים ולהמליץ עליהם לכל מי אשר ידרוש בעצתם (ומובן כי בשירות בתשלום מדובר), זהו הגלגול הראשון של חברות ההשמה אשר עשו עבודתן נאמנה על ידי קריאת קורות חייו של המועמד, ביצוע ראיון משולב (מקצועי ואישי) ולבסוף שיפוץ הקו"ח והוספת חוות דעת מקצועית לשם הקלת העומס על המעסיק המעוניין.
או אז (עד שנת 1998 בקירוב) המעסיק קיבל קבוצה קטנה מתוך מבול הפונים, הקבוצה המתאימה ביותר להגדרת התפקיד כפי שדאג להעביר.
עברו השנים, יותר ויותר חברות השמה נכנסו לתחום והרי שהתחרות הקשה גרמה לחברות ההשמה לקצר ולעגל פינות, להפסיק לקרוא מועמדים לראיונות ולעבוד בצורה של סרט נע, יעיל אך ורק לחברת ההשמה. כאן פסקו הראיונות, המבחנים והשאלות האישיות, כאן פסקו אותן חברות מלתת שירות עם ערך מוסף על מודעת מילים במוסף לשבת.
גם אני כמוך, מראיין אנשים חדשות לבקרים. ובאחריות מלאה אני אומר, חברות ההשמה אינן משקיעות דקה מיותרת מעבר לעריכת קורות החיים תחת לוגו החברה ומחיקת זהות בעל הרשימה. שאלתי, לא פעם ולא פעמיים את מועמדי והתשובה לא היתה שונה אפילו פעם אחת כולם ענו: "לא, לא ראיינו אותי, לא בפגישה ולא באופן טלפוני, אפילו לא הגעתי אליהם שלחתי הכל בדואר אלקטרוני".
אתה שם, תסתכל בראי, בפעם האחרונה ששלחת קורות חיים לחברת השמה מה בדיוק קרה?
ובאשר אליכם אנשי מקצוע יקרים. ערכים חשובים יותר מכל סכום כסף מיידי בחיים. האמינו לי והאמינו גם ליוסי בחרו במקום הראוי לכם כפי שאתם ראויים לו:
1. בידקו מהם ערכיה של הפירמה אליה אתם מצטרפים – האם היא מתאימה לערכים שלכם?
2. עם אילו אנשים תעבדו? האם תוכלו ללמוד מהם? האם תוכלו ליהנות מהעבודה איתם? האם תרגישו חלק ממשהו גדול?
3. מה תהיה תרומתי בעבודה? זוהי שאלה חשובה מאין כמוה – אדם מרגיש סיפוק רק כאשר הוא תורם. המשכורת מגיעה פעם בחודש, מורגשת במשך 48 שעות לכל היותר, אך תחושת התסכול היום-יומית לא תרפה. גם הציניקנים הגדולים ביותר סובלים כאשר הם מקבלים משכורת אדירה תמורת בטלה גמורה! אין בכך שום ברכה.
4. למי אדווח – מיהו הבוס שלי ואיך הוא נוהג באנשיו? הוא מבין ומתחשב, או סופר לי שעות ו-"שורות קוד" במחשב? תתפלא כמה בוס מתחשב שווה יותר משכר, תתפלא כמה תהיה מוכן לעשות בשבילו והוא למענך.
זוהי חוכמה קטנה ביותר לקפוץ ממקום עבודה אחד לאחר אם זה האחרון העלה את שכרך ללא היכר, באופן הזה תציג לעולם שאתה חסר לויאליות, רדוד ולא שותף אמיתי לעשייה.
שימו לב, אני אינני מתחסד! שכרנו מגיע לנו, לכל אחד ואחד מאיתנו על עבודתנו היקרה והחשובה. אך צודק כל מי שאומר שזו אינה השורה העליונה, אף לא התחתונה. ראוי ללבוש מידה של צניעות להקשיב וללמוד תחילה מהי ההזדמנות ורק בסוף לבוא בבקשה, אולי אף דרישה לקבל את אשר מגיע לך על פי הערכתך.
טל טיקוצקי
אתם מוזמנים לקרוא שתי פוסטים שמשכו די הרבה קוראים בימים האחרונים: ראיון טלפוני שהיה כך היה וכמה טיפים למי שמחפש עבודה ו תגובה למאירה על גיוס עובדים.
בהמשך להם הבנתי למה יש לי בעיה עם התקצירים שחברות ההשמה מוסיפות לקורות החיים שהם שולחות. במקום לשפצר את קורות החיים ולהפוך אותם לקריאים יותר חברות ההשמה מצאו קיצור דרך שאמור לחפות על מה שלא מובן מקורות החיים. מעניין איך נראים קורות חיים בתחום הבכירים, האם גם שם זה כך?
אז הנה הצעה קטנה למי שמחפש עבודה ומוכן לחשוף פה את קורות החיים שלו ללא פרטים מזהים. שלחו לי את קורות החיים שלכם ואני אעבוד עליהם יחד אתכם עד שלא תצטרכו שום תוספת של חברת השמה כדי להסביר למה המשרה הבאה מגיעה לכם.
.
מאירה, אם הייתי יכול לפרסם את התגובה שלך בתור פוסט אורח הייתי עושה את זה בשמחה, לא הייתה דרך ליצור איתך קשר. נהנתי מאוד לקרוא אותו.
חבר שאל אותי אם נאלמתי דום. אז הנה כמה הערות שיש לי לגבי מה שכתבת:
אכן, הכרת וכיבוד כללי ההתנהגות הנקוטים במסגרות החיים השונות, הינה רצויה. אך, מה בינה לבין הדרישה הגרנדיוזית שאתה מציב ? אומר לך מה, חשבון העו"ש של אנשי העשירון העליון. אכן, בעולם אוטופי בו איש מאיתנו אינו חייב בתשלומי משכנתא, בריאות, חשמל וחוג ריתמיקה לילדה ... נהא רשאים להניח בראש סולם מעיינינו וערכינו את הצורך בסיפוק מקצועי-אישי (כמובן, בעולם כזה המעסיק, כל מעסיק, יהא התגלמות טוהר המידות, הדוגמה האישית, האמפטיה, ההגינות והפרגון).
לא הצבתי שום דרישה גרנדיוזית, בסה"כ ביקשתי לדעת שאותו אדם מתעניין בקצת יותר נושאים מאשר רק הנושא הפיננסי. בפוסט הפרידה שלי ממיקרוסופט ציינתי את סדרי העדיפות שלי בחיפוש עבודה:
1. מי האנשים שאיתם אעבוד.
2. אל מי אדווח.
3. מה אעשה בעבודה.
את עניין הכסף לא הכנסתי אבל הוא מגיע כמספר 4, האם זה אומר שאני מוכן לעבוד בחינם ורק לטובת ההנאה - ממש לא. מעסיקי עד היום נידבו לא מעט מטלטלין לחשבון הבנק שלי כדי שאסכים לעבוד אצלהם. בשום מקום לא קיבלתי שכר לא הולם ואני בתור מעסיק לא אתן שכר לא הולם לעובד שלי. חוץ מהכסף יש עוד כמה אספקטים חשובים לא פחות. עובד חדש צריך לשאול את עצמו שאלות כמו: האם יש לי ממי ללמוד בתפקיד החדש? מי האנשים שאעבוד איתם? האם אפשר יהיה ליצור סינרגיה איתם? כיצד העבודה הזו תורמת להתפתחות המקצועים שלי בעתיד? - כל השאלות הללו חשובות יותר מן השכר בהנחה שהשכר מכבד את המעסיק והעובד.
אולם, לעת עתה ... אלו מאיתנו ששפר עליהם גורלם והם עוסקים בתחום המעניק להם עניין וסיפוק אישי, נאלצים, בד בבד, להתמודד עם תביעות נוספות (ראה לעיל, משכנתא, בריאות וכיו"ב); עם צלה של חרב הפיטורין המרחפת מעל ראשו של כל אחד מאיתנו, באופן פוטנציאלי אנו מקווים - אך אף מעסיק לא הציע לנו (בינתיים) "מצנח זהב" למקרה שיקרה, אם יקרה ... (ראה ערך "התפוצצות הבועה").
לשם כך יש תנאים סוציאליים והפרשות שמהעסיק והעובד מפרישים לעת צרה כמו פיטורים והתפוצצות בועה. אחד הסיכונים בעבודה בסטארטאפ היא שעוד כמה חודשים הוא עלול לא להיות פה מכל מיני סיבות, אף אחד לא מבטיח הרים וגבעות.
הערת ביניים: מגדל זכוכית בעולם קפיטליסטי, הוא קונסטרוקציה מעניינת במיוחד - לא רק שאין היא חסינה מפני התנפצות, אלא שיש בה כדי לשקף את פניו של הדר בה ... ואכן, אף מסת איפור לא תואיל כאן לכסות על האמת.
יתכן, כמובן, שאני טועה. יתכן שתלוש המשכורת שלך מראה סכום צנוע, נטול הטבות ובונוסים ... או, מי יודע, אולי בכלל רשום שם - "עובד בהתנדבות", הייתכן ?!
ראי את ההערה הראשונה שלי, אני לא מבקש מאף אחד לעבוד בהתנדבות אבל אני כן מבקש לדעת שהם יהנו ממה שהם עושים, ברווחה שלהם חשובה לי בדיוק כמו שרווחתי שלי חשבוה וזה אומר כמות שעות עבודה, שהייה עם המשפחה ועוד.
לסיכום, אם נסיר לרגע את כפפות הנימוס והדקורום העסקי: אין זה עניינו של המעסיק מדוע העובד מבקש לעבוד, יהיו אלו תשלומי משכנתא לוחצים, אישה צרחנית וילדים מעצבנים מהם מבקש העובד "לברוח", השאיפה לממש את חלום המיליונר, או אידיאל הזוי של עובד המבקש להקריב את חייו וחיי משפחתו למולך הקרוי מעסיק - השאלה האמיתית היא האם העובד עושה את עבודתו כראוי או לא ? האם הוא דואג להתעדכן - ליזום - לקדם ...
כי, ביני לבינך, אילו באמת ובתמים ניתן לו לבחור ... סביר להניח שגם העובד המסור ביותר, המצטיין ביותר ... היה מעדיף לבלות את עיתותיו על פי לוח הזמנים שלו, על פי סולם הערכים שלו והחשוב מכל - לענות, ראש וראשונה, לקול הפנימי שלו - ולא לקולו של הבוס. מזעזע, הלא כן ...
תתפלאי אבל אותי מאוד מענייו למה עובד רוצה לעבוד אצלי, אם זה רק עבוד הטבות השכר אז אני אוותר עליו, אני רוצה לדעת שיש לו מקום להתפתח, שהוא ילמד בכל יום משהו חדש וכנשסיים את ההתקשרות ביננו הוא יסתכל לאחרו במבט של סיפוק. או זו קלישאה אבל אנחנו חיים מעט מאוד, בהנחה שאנשים לא קופצים ממקום עבודה אחד למשנהו כל חצי שנה, מספר המקומות שמישהו מבלה בהם יהיה מוגבל יחסית - כ 10 במהלך חייו, כל מקום עבודה כזה צריך להיבחר בקפידה יתרה.
וב"שולי הדברים" ... מעסיק פוטנציאלי יקר, טרם תלין על שפתו המחוספסת של המועמד, בחן את השפה בה אתה נקטת ב"פוסט" זה. אם זו, אכן, השפה המשמשת אותך במגעיך עם הזולת, טול קורה (נוספת) מבין עיניך ...
לצערי לא ניחנתי באותה יכולת כתיבה נדירה כמוך וכמו יובל דרור שיודע לתת את האיזון המתאים בין תלונה לבין פירגון, קטונתי. ההבעה בעל פה שלי הרבה יותר טובה. כתבתי את הפוסט מתוך כוונה לעזור.
נ.ב. ולא, אני לא סולחת לך על הביטוי "זבל", המקפל בחובו את כל היומרנות, השחצנות וחוסר האמפטיה של מי שניצב בעמדת העל, קובע הגורלות לשבט או לחסד, אף אם בזעיר האנפין המכונה "מקום עבודה פוטנציאלי". עלית והצלחת במסלול המקצועי, כל הכבוד (באמת, ללא שמץ אירוניה). אך, במישור האנושי – הצלחה זו אינה ולא כלום, אם בדרך שכחת שכל קורות חיים, "זבליים" ככל שיראו לך, הינם סיפור החיים של אדם אחר. מעט צניעות, מעט חמלה. אחרת, באיזו זכות אתה מעז לבקש מעובדייך איזשהו ערך מוסף ?!
מכאן אני מבין שאולי לא הצצת לאחרונה בתוצרים של חברות גיוס שחוטאות לתפקידן. במקום לעזור למחפשי העבודה לטייב את קורות החיים שלהם, הן משאירות את קורות החיים כמו שהן ומוסיפות "פיסקה סיכום". מתוך הפיסקה מבינים כמעט מייד שלמי שכתב אותה אין ולא כלום עם המקצוע של מבקש העבודה. כל מי שנותן את קורות חיים ל"קצבי" קורות החיים שיש שידע שבסופו של דבר סיכוייו לקבל משרה פוחתות באופן משמעותי עם קורות חיים "שחוטים". הפסקאות הללו מלאות בשגיאות כתיב, קיצורים של 3 אותיות ומה לא כאילו שעומס הדברים מעיד על איכות האדם.
Having said all that …
מודה שהאצבע מהססת על המקלדת: דברייך אכן עוררו בי תגובה קשה, מאידך אני מאמינה שכוונתך בכתיבת ה"פוסט", כפי שהעדת, היתה טובה. אם אכן כך הוא הדבר, מקווה שתבחר לבחון בעין שקולה את הדברים כפי שהם נקראים ונראים מהצד האחר ...
אם היינו משוחחים בטלפון היית מגלה ששנינו נמצאים באותו צד של המתרס.
שוב תודה לך על ההשקעה שבכתיבת התגובה!
After years of not writing code that runs in production I'm just delighted to find out nifty things about the framework. Here is a piece of code:
1: public static string Format<T>(T value)
2: { 3: Type t1 = typeof(T);
4: Type t2 = value.GetType();
5: }
t1 != t2 when it comes to nullable tyeps. if you fall Format with a nullable tyep of int? t1 will be int? and t2 would be a simple int. anyone knows why?
If your Windows Live Writer can't download your blog skin and your log files (C:\Users\%USER%\AppData\Local\Windows Live Writer\Windows Live Writer.log ) have text like the following:
WindowsLiveWriter,1.3800,None,00009,15-oct-2007 09:07:58.212,"Didn't download file: ..... System.Runtime.InteropServices.COMException (0x80040155): Unable to download file ...... at WindowsLive.Writer.CoreServices.UrlDownloadToFile.Download(IProgressHost progressHost)
at WindowsLive.Writer.CoreServices.PageAndReferenceDownloader.DownloadReference(ReferenceToDownload reference, FileBasedSiteStorage fileStorage, IProgressHost progressHost)",""
It was probably caused by Download Accelerator Plus (DAP) from www.speedbit.com, it's an excellent tool by an israeli startup. To solve the problem, uninstall DAP and update your blog skin, then install DAP again :)
While TRYING to browse feedburner I got the message above. Somebody is going to loose his job. here are 2 testing scenarios that you should always look for:
1. Installer - this is the one feature that all your users use. Many application providers do not put enough care into the user experience of their installer. A good example for a great user experience is the latest build of Windwos Live Writer - which doesn't have a wizard - it just installs.
2. Web apps that breaks - shut down your database and hit your app, does it break nicely? in the feedburner case it's not.
השארתי את מספר הטלפון שלי בפוסט של חיפוש העובד לסטארטאפ כדי לקצר את הבירוקרטיה של כל אלו שלא אוהבים לעדכן את קורות החיים שלהם כמוני, אז קיבלתי כמה טלפונים שאת חלקם הזמנתי לפגישה, אחת מהשיחות שקיבלתי היתה כמעט באופן הבא (מזכרון):
אני: שלום, זה יוסי תאגורי בקשר להודעה שהשארת לי.
הוא:כן.....
אני: איפה אתה עובד היום...
הוא: שמע, אני לא מכיר אותך אז אני מעדיף לא להגיד.
אני: OK, ספר לי במה התעסקת...
הוא: ...... וגם ב.......
אני: אחלה, רוצה לבוא לפגישה?
הוא: כן, מתי?
אני: יום חמישי הזה מתאים לך?
הוא: אני קצת עמוס השבוע אז לא. שמע אם אנחנו לא מדברים על שכר של 25,000 וצפונה אז חבל שניפגש. זה השכר שאני עובד בו בשנים האחרונות ואני לא מתכוון לרדת מזה.
אני (בשוק מהמשפט האחרון): טוב..... אז.... באמת חבל שניפגש.
איחלתי לו בהצלחה וכך הסתיימה השיחה. ולמה אני מפרסם את זה פה? רק כדי לתת כמה טיפים למישהו שמחפש עבודה ורוצה להוציא את עסקת חייו.
1. עסקת החיים שלכם לא תתבצע בטלפון ובטח שלא בשיחת היכרות ראשונית שכל מטרתה היא לקבוע את ראיון העבודה. ברדע שאתה זורק מספר באוויר (ובטח כמו שזה קרה פה) אתה משדר דבר אחד - אני בא לעבוד רק בגלל הכסף ושיהיה ברור שברגע שמישהו מציע לי יותר אני לא נשאר.
2. אני ועוד רבים כמוני רוצים להעסיק אנשים שיהיה להם מאוד מעניין ומאתגר בעבודה - זה לא רק כסף זה גם הרבה סיפוק שאין עליו תו מחיר. תתענינו בעבודה ורק לאחר שווידאתם שזה מקום שהייתם רוצים לעבוד בו צגיעו לעניין הכסף.
3. מעסיק פוטנציאלי רוצה לדעת שאתם מתאימים לו, אין טעם לדבר על כסף לפני שהוא אמר שהוא מעוניין בכם. אתה לא קופץ על בחורה ונותן לה נשיקה לפני שאמרת לה איך קוראים לך (לפחות ברוב המקרים).
4. קורות החיים חשובים עד שמגיעים לראיון. אם לא הצלחתם לעבור את הראיון זה לא אומר שקורות החיים לא טובים אלא שאתם לא מתאימים או שלא הצלחתם למכור את עצמכם. רב קורות החיים שאני מקבל בשבועות האחרונים נכנסים לקטגוריה של "זבל" - תסלחו לי על הביטוי, לא מעניין אותי לדעת איזה שפות תכנות אתה מכיר או שבנית אתר כזה או אחר. אני רוצה לדעת מה אתה יודע לעשות, באיזה אתגרים ניתקלת וכיצד פתרת אותם, איזה סוג משרה אתה מחפש ומה מאתגר אותך.
5. אל תתחיל לדבר על דברים שאתה לא סגור על עליהם עד הסוף, אנשים נותים לדבר על דברים שהם חושבים שמאוד ירשימו את המראיין - אז יש לי חדשות - מייד מזהים מישהו ש"מנסה" להרשים. תהיו עצמכם - אתם מרשימים גם בלי "איפור".
סוף סוף הבנתי למה אני מקבל כל מיני תווים מוזרים בפוסטים שלי כמו:   וחבריו. זה נובע מזה ש Windows Live Writer מנסה להשתמש ב XHTML ו Community Server 2007 לא יודע איך לאכול את זה.
כדי לתקן לכו לכפתור ה Weblog ומשם ל Edit Weblog Settings ו שנו ל Html את ה Markup Type:
פעם בכמה שבועות מגיעים אנשים חשובים מרחבי העולם שיוסי ורדי מארח. במהלך כל ביקור כזה יוסי ורדי מזמין קבוצת סטראטאפים שהשקיע בהם כדי שיראו את מה שיש להם להציע. היום השולחן העגול היה עם
Ludwig Siegele, כתב ה
Economist שעושה כתבה על יזמות ישראלית. לאחר שכולם הציגו הוא שאל מספר שאלות מעניינות:
1. האם העובדה שאתם בישראל מקשה עליכם להגיע אל העולם?
2. האם קרנות ההון סיכון מתייחסות אליכם באותה צורה כמו לסטארטאפים בעמק הסיליקון?
3. יוסי ורדי בשלב מסוים החל לשאול שאלות בעצמו כמו: שאלה אמריקאית, מה אתה מעדיף: א) לעשות Exit מהיר. ב) להקים חברה גדולה ומבוססת. ג) לשקר ולרצות את א) אבל להגיד ב). תנחשו לבד מה הרוב אמרו...
באחד הקטעים יוסי אפילו נידב מידע כיצד הוא משקיע בטארטאפים, כדי לקבל רמז על מה הוא מדבר מספיק שתקראו את הפוסט המצוין
The Man In The Arena של Michael Arrington מ
Techcrunch - הוא מספר שם הכל.
בחדר היה גם
Jeff Pulver שצילם ושאל שאלות: (התמונה צולמה עם ה iPhone)
חלק מהסטארטאפים שהציגו היו:
Kampyle עדיין לא פתחו רשמית את האתר שלהם אבל Youfig נמצאים בבטה רשמית, המוצר שלהם מדהים וגורם לאפליקציות כמו Google Apps להראות כמו משהו משנות ה-80.
משהו אחד שהיה משותף לכל היזמים בחדר, כולם סיכנו את כל מה שיש להם לטובת הרעיון וזה משהו שקונה אותך מהרגע הראשון שאתה שומע את הסיפור שלהם. אין לי ספק שרובם יצליחו גם אם לא בחברה שהם הקימו כעת.
מי תותח באמת? רב התותחים שאני מכיר לא יעידו על עצמם שהם כאלו. זה לא שהם צנועים הם פשוט לא חושבים כך!
עברתי לסטארטאפ שיהיה לו פוסט נכבד בפני עצמו בשבוע הקרוב.
אני מחפש תותח שיצטרף אלי למסע טכנולוגי מרתק, הנה דרישות התפקיד:
1. איש שיחה!
2. Ajax, ולא רק, היא לא מילה מגונה עבורך.
3. Problem Solver.
4. את/אתה חייבים לאהוב בשר (טוב, לא חייבים אבל זה נותן כמה נקודות).
5. טכנולוגיה חדשה מעניינת אותך. ואת/ה יכול להיכנס לדברים חדשים עם ראש פתוח.
6. את/ה יכולים לעבוד לבד אבל אוהבים לעבוד בצוות.
הבעיות שצריך לפתור קשות, האנשים שיש פה חזקים מאוד, סביבת העבודה מגניבה, התנאים עוד יותר.
חושבים שאתם מתאימים? שלחו לי את קורות החיים שלכם ל yosi *AT* taguri.com ואם אין לכם כח לעדכן את קורות החיים(כי גם לי אין) שלכם אז פשוט תרימו אלי טלפון ל 054-4816020.