המפקד שלי בצבא נהג תמיד להגיד לי שיש שלושה דברים שמחזיקים אדם במקום העבודה, והם - כסף, עניין וכבוד.
אני לאו דווקא מסכים שמדובר רק בשלושה, אבל.. עם הטיעונים האלו בין היתר הוא שכנע אותי לחתום קבע בשכר בסיס שהיה נמוך משכר המינימום במשק.
האמת? יש בזה ממש.. הויתור על שנה של משכורת אומנם הרחיק אותי בשנה מיעדים כלכליים מסויימים, אבל מאידך - שרתתי עוד שנה בתפקיד מאתגר ביותר ביחידה מובחרת, דבר שבדיעבד בנה אותי ונתן לי את הבסיס לעבודה שאני עושה בשנים האחרונות.
ולמה אני משתף אתכם בזה?
עם השנים (מי ישמע), ממחפש עבודה הפכתי למחפש עובדים. פרסמתי מודעות דרושים כאן בבלוג, בפורומים באינטרנט ובכל מקום שבו יכולתי לפנות לקהל איכותי בחינם (הודעות בעיתונים ובאתרים בתשלום מפרסמים רק הHR שלנו..). ראיינתי עשרות (ואולי מאות) מועמדים בשנה האחרונה, ופשוט התייאשתי.
אם נוריד את האחוז הלא קטן של מי שרשמו בקורות החיים נושאים בהם הם נגעו בשלט רחוק למספר רגעים, ואת אלו שהדומיין לא עניין אותם או לא התאימו מסיבות כאלו ואחרות (כשאתם באים לראיון במקום בטחוני, כדאי שתחליטו קודם על גמילה מעשבים ושאר כימיכלים) - נשאר עם האחוז (הקטן יחסית) של מי שאנחנו הסכמנו להעסיק - והם הסכימו לבוא לשיחת שכר.
אלא שכאן הכל נפל. בשיחת השכר. לא הייתי באף שיחת שכר שכזו (בכל זאת.. מדובר על שיחה עם נציגת הHR שמשתמשת בנוסחאות מאוד ברורות של ותק, תארים, ילדים, נשים, שעות השתלמות וכו'..) אבל אם לא הייתי יודע, הייתי מנחש שמדובר בחור שחור - שכן מאותו רגע, כל המועמדים הפסיקו לחזור לטלפונים.. הרגשתי ממש כמו אחרי דייט ממוצע.
איך אנחנו מוכרים את הארגון?
אז נכון. אני מודע לנושא המשכורות. בתור גוף סמי-ממשלתי, אנחנו מאוד מוגבלים ביכולות שלנו. אם אין לך תואר, לא נוכל לקלוט אותך (אלא אם אתה סטודנט). אם אין לך תואר בהנדסה, לא תוכל לקבל דירוג מחקר. את כל זה אני מסביר בראיון לכל מי שמגיע. אבל.. לארגון יש גם הרבה צדדים חיוביים:
-
הדומיין. קשה למצוא עבודה בדומיין מרתק יותר. (חלל, טילים.. מה שאתה מפתח היום - פותח את מהדורת החדשות מחר..)
-
אצלנו אתה יכול לדעת שלא תפגע בחיי החברה שלך. (שעות עבודה גמישות.. וכו' וכו' וכו').
-
אופק קידום. (פרויקטים נפתחים כל הזמן.. גם בזמנים קשים.. בדיוק כמו רופאים, לצערי - יש לנו תמיד עבודה).
-
יציבות במקום העבודה. (כשהשוק נכנס למיתון ומפטר, לנו יש יכולת סיבולת לא רעה).
-
הזדמנות לעבוד איתי :)! (אין מה להוסיף).
מסתבר שכל אלו לא מצליחים לגרום למועמדים להסכים לרדת בדרישות השכר.. במיוחד כשהשוק כ"כ רווי עכשיו.
הפוסט הזה הוא בעצם קריאה לעזרה.. יש לכם רעיון? מה אנחנו כארגון יכולים לעשות בשביל לעניין אתכם לבוא אלינו..
אתם מוזמנים להגיב כאן. אני מבטיח שכל הצעה תזכה להתייחסות.