נתקלתי בכתבה מעניינת - Starbucks' CIO tells how he picks new hires בה מראיינים את מנכ"ל Starbucks Coffee, סטפן גילט. סטפן משתף מה הוא שואל בראיון עבודה - 3 שאלות מרכזיות. אהבתי אותם מאוד. במיוחד אהבתי כיוון שאני אוהב את אותן סוג השאלות. לא מעניין אותי במיוחד הידע הטכני (אני יוצא מהנחה שזה הבסיס וזה די קל לבדוק). מעניין אותי התמודדות עם מצבים קשים. אם המועמד לא עבר חוויות קשות בתפקידים קודמים יהיה קשה לקבל החלטה אם לקחת אותו לעבודה.... במיוחד בזמנים קשים שכאלה... הנה השאלות של סטפן:

by hiddedevries

What the three interview questions do you always ask?

1. Why are you interested in the job? What do you bring to the role?
2. If I was to talk to your current direct reports, what would they tell me about you, including what areas you need to improve on?
3. Tell me one of the most difficult things you have had to do in your career -- e.g., have you inherited a failed project? Have you inherited a dysfunctional team? Have you had to terminate or reduce a significant size of a department? Have you had to hire quickly? Tell me how you have faced adversity in your career and overcome it.

אני גם אוהב משחק תפקידים אבל לא נראה לי שנגייס בקרוב לאור החדשות האחרונות...

נסה את זה - קבל תוצאות

• אם שואלים אתך על אתגרים, ספר על הכי קשים, אפילו אלה שלא הצלחת להתמודד - מה שחשוב תשתף מה למדת מכל זה ואיך היית ניגש לבעיה היום. תראה שאתה Problem Solver, ושאתה Quick Learner, ושאתה לא פוחד להכשל.
• אם לא שאלו אותך על אתגרים - תעלה אתה בעצמך את הנושא - תראה שאתה משיג תוצאות ושאתה מתגאה בזה. תראה להם שאתה Overachiever.

קריאת המשך

• Prepare For Job Interview
• How I Conduct Interview
• איך לעבור ראיון מקצועי במיקרוסופט

שמי אליק לוין ואני מתרכז ב- Security and Performance באפליקציות Net.
בזמני הפנוי אני מפתח את עצמי בתחומים רבים אחרים.